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Identificamos en los ultimos dias:

-Trabajando.com -> 12 anúncios


Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante Consultora de Recursos Humanos, requiere para su área de Assessment Center a un profesional psicólogo, con al menos 2 años de experiencia en el área de evaluación y selección de personas. Sus funciones son:Realizar entrevistas de evaluaciónAplicar pruebas psicométricasDesarrollar simulaciones, Assessment CenterGenerar Informes de evaluación Realizar y/o gestionar referencias laborales

+Empleos de Consultor Selección


Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa de transporte terrestre requiere un Especialista HCM, que tendrá como objetivo principal Gestionar, controlar y supervisar los procesos de Gestión de Compensaciones (nómina y Tiempo) y la administración y optimización del RP de recursos humanos; administrando presupuestos y KPI´s de Capital Humano, que garanticen los cumplimientos legales y la entrega en tiempo y forma de la información mensual y anual requerida por las áreas internas y externas.Las principales responsabilidades serán: - Gestionar el cálculo y pago de la nómina, junto con todos los subprocesos referentes a remuneraciones, pagos previsionales, incentivos, horas extras, descuentos legales y adquiridos por el colaborador para contribuir al cumplimiento de los acuerdos contractuales bajo el marco de la legislación laboral.- Desarrollar e implementar los procesos de administración de compensaciones a partir de políticas de compensaciones corporativas y de la normativa vigente, con el fin de mantener la equidad interna y competitividad externa para todos los colaboradores.- Revisar, proponer ajustes y administrar los planes de incentivos de corto y largo plazo--Trabajar en el modelo de compensaciones, derivado de la Política de Grupo.- Preparar propuestas de ajustes de renta según requerimientos recibidos, considerando equidad interna y externa, mediante bandas salariales.- Generar reportes para solicitudes de la compañía.- Participar conjuntamente en el levantamiento funcional que realizará el equipo en la implementación de Mejoras en SAP HCM, y el cual derive en la confección/revisión del BBP relacionado, apoyando con la experiencia y mejores prácticas del proceso de Recursos Humanos.- Participar de las reuniones de trabajo del equipo SAP HCM- Apoyar en la documentación de los requerimientos funcionales del proceso de Recursos Humanos.- Apoyar en el seguimiento del avance del proyecto SAP HCM en el rol de usuario clave definido con el cliente.

+Empleos de Especialista HCM


Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa del rubro de transporte de carga y pasajeros requiere contratar a un profesional encargado de la gestión de mejoramiento continuo formulando mejoras en los procesos con los cuales se desarrolla la operación y en la actualización y desarrollo de la estandarización de los procesos.? Administrar, mantener actualizado y disponible para los distintos interlocutores, el marco regulatorio técnico y normativo.? Contribuir a la mejora continua de los procesos y estándares operacionales.? Liderar proactivamente la identificación, planificación e implementación de mejoras al Sistema de Gestión Documental.? Analizar las causas raíz de los principales problemas detectados en los procesos intervenidos.? Establecer modelo de trabajo con partes relacionadas, para el desarrollo y actualización de temas normativos y de estandarización. Dentro de sus funciones podemos mencionar,Asegurar que todo estándar y procedimiento utilizados en las operaciones este aprobado y difundido por los canales definidos en la organización.Definir estándares de seguridad en la operación.

+Empleos de Jefe de Mejora Continua y Estandarización


Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa de confección y comercialización de insumos de construcción se encuentra en la búsqueda de un KAM. el objetivo del cargo es Velar por el control, soporte y prospección a la cartera de clientes existentes de la compañía, de acuerdo a la planificación propia del área comercial, políticas de salud y seguridad ocupacional y calidad para asegurar el ofrecimiento del servicio, fidelización de clientes bajo su responsabilidad y la identificación de oportunidades comerciales adicionales. Las principales responsabilidades son: 1. Generar y detectar nuevas oportunidades de negocios para ampliar la cartera de clientes y aumentar las ventas.2. Desarrollar y aplicar nuevas estrategias comerciales para fidelizar, cuidar y vender a los clientes designados a su zona.3. Velar por la correcta aplicación del programa de seguridad instaurado en la compañía para evitar y prevenir incidentes o accidentes dentro del lugar de trabajo.4. Llevar conocimiento detallado de todos los productos que ofrece la compañía para ofrecer a los diferentes clientes.5. Analizar y gestionar los diferentes datos de ventas para mejorar los resultados de los clientes pertenecientes a la cartera bajo su responsabilidad.6. Ofrecer a los clientes existentes y nuevos atención personalizada para resolver consulta y elaboración de presupuestos (precios, descuentos, acuerdos, facturación, etc.).7. Proveer de información a los clientes como al equipo de ventas para garantizar el cumplimiento del marco de servicios y plazos acordados en los acuerdos de ventas.8. Controlar y resolver las incidencias detectadas en ventas para su posterior seguimiento y resolución.9. Velar por el control del ciclo de la línea de crédito de cuentas y clientes clave para la compañía para evitar problemas de morosidad y garantizar el cumplimiento de acuerdos del servicio de manera consecuente.10. Velar por el control y gestión de las cuentas claves asignadas a su nicho para ofrecer soporte y servicios proactivos en lo que respecta a las solicitudes específicas habituales de cada cliente.11. Liderar la gestión correspondiente a los respondedores líder y reponedores para asegurar la correcta exhibición de los productos de la marca en las diferentes casas comerciales correspondientes al Retail, empresas especialistas y ferretería.

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Valparaíso, VValparaso (cl)

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Importante empresa del área de Servicios, se encuentra en búsqueda de Subgerente Comercial para sucursal ubicada en Viña del Mar.Objetivo del cargo: -Proponer las estrategias y políticas generales del negocio de la empresa, para así cumplir con las metas planteadas por su jefatura y posicionar a la organización como líder en el mercado.-Direccionar el área comercial, velando permanentemente por el correcto desarrollo de los procesos administrativos y su gestión interna, de modo de alcanzar el crecimiento esperado.Reportando al Gerente General sus principales responsabilidades son:1. Liderar área comercial, con el fin de generar planes de acción y estrategias comerciales, acordes a los objetivos planteados por la Gerencia General.2. Proponer, ejecutar y controlar el presupuesto de marketing.3. Desarrollar estrategias de perfilamiento y segmentación de los clientes, con el objetivo de aumentar la fidelización de éstos, además de potenciar el uso del sistema CRM.4. Definir los KPi?s de su área para la toma de decisiones basada en Bussiness Inteligence.5. Definir e implementar estrategias que permitan incrementar los volúmenes de venta, aumentando así, los márgenes por categoría y producto.6. Analizar y utilizar de manera eficiente los canales de venta y proponer nuevos.7. Desarrollar estrategias innovadoras de posicionamiento y penetración en el mercado objetivo.8. Fomentar y favorecer las relaciones comerciales con empresas, articulando las redes con proveedores y potenciales clientes. 9. Diseñar un Sistema de Incentivos, para su equipo comercial y quienes tengan sueldos relacionados a la venta de servicios de la empresa, con el objeto de estandarizar la estructura de bonos existente.

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Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa parte de compañía multinacional europea, se encuentra en la búsqueda de un Contador General, con experiencia deseable en empresas constructoras e industriales.El objetivo del cargo es:Velar por el cumplimiento de la fiabilidad y conformidad con las normas financieras y tributarias de los estados financieros y otra documentación contable, tributaria presentado a terceros. Representar a la compañía ante auditorías externas y mantener debidamente organizados toda la información administrativa del departamento.Las principales funciones son las siguientes: - Revisar la teneduría de los libros contables de compra y venta, registros de los activos fijos, obligaciones por leasing, la caja de ingresos y egresos, los libros diarios, mayores, inventarios y balances en el sistema contable - Calcular los impuestos mensuales- Revisar mensualmente los análisis de cuentas con el fin de que la información ingresada sea fidedigna- Calcular y contabilizar mensualmente las provisiones por riesgo, diferencia por tipo de cambio, activos fijos, gastos generales- Preparar los Estados Financieros mensuales- Preparar del Cierre Anual, declaraciones Juradas, pre- RLI para declaración de RENTA, además de la preparación y presentación mensual de impuestos- Supervisar la preparación mensual y quincenal de la planilla de remuneraciones, así como la administración y control de las vacaciones.

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Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa parte de compañía multinacional europea, se encuentra en la búsqueda de un Encargado de Remuneraciones, con experiencia deseable en empresas constructoras y/ industriales. El objetivo del cargo es:Encargado/a del proceso de remuneraciones de la compañía, velando por la calidad y eficiencia del proceso, a fin de dar respuesta a los requerimientos de los trabajadores de la organización, apegándose a las normativas vigentes en materia remuneracional.Las funciones serían:- Recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de remuneraciones.- Efectuar seguimiento respecto al proceso de remuneraciones, tanto en planta, como en obras en ejecución.- Contribuir al normal funcionamiento del área, apoyando dentro de su departamento en labores propias del área.- Mantener el registro actualizado en base de datos digital, controlando la información y actualizando esta a diario.- Realizar mensualmente el proceso de pagos de remuneración para los trabajadores de la compañía.- Generar y entregar las liquidaciones de sueldo a todos los trabajadores de la compañía.- Elaborar y enviar información del pago de cotizaciones previsionales a Previred.- Confección de informes de gestión tanto mensuales como anuales.- Manejar todo lo relacionado con los contratos y finiquitos de los empleados de la empresa.

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Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa de transportes se encuentra en la búsqueda de un Inspector Técnico para incorporar a su equipo de trabajo de forma permanente. Debe ser Ingeniero en Construcción, en Obras, o Constructor Civil. Además de contar con disponibilidad de viajar periódicamente a otras regiones donde la compañía tiene presencia. El objetivo general del cargo es Ejecutar las inspecciones definidas en la planificación para su unidad, asegurando el cumplimiento de estándares de seguridad, técnicos y plazos establecidos. Las principales funciones serán : 1. Ejecutar el plan de inspecciones asignado de acuerdo a los estándares de seguridad y técnicos establecidos.2. Alertar sobre las mejoras posibles de definir en las pautas de mantención definidas.3. Efectuar levantamiento de pasos peatonales en la vía férrea.4. Realizar catastro de enrolamiento de cruces.

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Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa industrial con presencia internacional requiere para la región Metropolitana un Ejecutivo de Ventas focalizado en el rubro de empresas constructoras. El objetivo del cargo es: Desarrollar e implementar estrategias comerciales en la cartera de clientes designada según las políticas comerciales, políticas de salud y seguridad ocupacional y calidad para asegurar la fidelización de clientes, realización de ventas comerciales y representar comercialmente a la empresa en la zona designada. Las funciones serán: 1. Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad instauradas dentro de la compañía para evitar todo tipo de incidente o accidente dentro del lugar de trabajo.2. Desarrollar e implementar estrategias comerciales para consolidar ventas dentro de la zona asignada.3. Visitar y fidelizar de los clientes y distribuidores para mantener el contacto, realizar ventas, acuerdos y gestión comercial junto al cliente asignado.4. Buscar y cotizar los diferentes negocios que estén presentes en su zona para garantizar el posicionamiento de la marca y ofrecer los diferentes productos de la compañía.5. Sondear y cotizar nuevos negocios dentro de la zona asignada para garantizar el posicionamiento de la marca y ofrecer los diferentes productos.6. Velar por el correcto asesoramiento y seguimiento del cliente durante el desarrollo de la venta para errar esta de manera óptima.7. Atender la zona designada para aprovechar todo tipo de oportunidad comercial en relación a la compañía.8. Velar por el posicionamiento de la marca para garantizar su visibilidad en el mercado.9. Realizar solicitudes hechas por su jefatura directa para asegurar la continuidad dentro de la operación comercial.

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Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa relacionada con la prestación de servicios Inmobiliarios requiere profesional con experiencia en el área, para liderar su gestión comercial y administrativa, en base a los lineamientos dados por la alta gerencia, con el fin de captar nuevos clientes, fidelizar los existentes y desarrollar nuevos negocios, velando por el cumplimiento de los objetivos, el crecimiento y rentabilidad del área.RESPONSABILIDADES1. Realizar permanente monitoreo del mercado para identificar potenciales negocios2. Identificar e interpretar las necesidades de clientes y potenciales, para proponer propuestas de negocios3. Atender las solicitudes, requerimientos e inquietudes de clientes4. Proponer planes de captación de nuevos clientes y de fidelización de los actuales5. Realizar informes según requerimientos de la alta gerencia relacionados con el pronóstico de ventas y ofertas de propiedades 6. Reporte cuatrimestral de ventas del área v/s presupuesto. 7. Realizar levantamiento de información y de datos disponibles tanto en el historial del área, como del mercado, para poder hacer proyecciones de ventas certeras 8. Realizar seguimiento de planes comerciales9. Diseñar propuestas de estrategias comerciales 10. Realizar visitas a terreno y a clientes

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Santiago, Metropolitana (cl)

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Importante empresa de transporte, ubicada en Santiago, requiere a Profesional (titulado de carrera de al menos 6 semestres), quien tenga experiencia en atención/servicio o manejo de clientes, y al menos 3 años de experiencia laboral total, desde la fecha de titulación(Excluyente), para desempeñarse como Agente de Líneas Automáticas. Se ofrece pertenecer a una Empresa con gran prestigio a nivel internacional, con posibilidades de desarrollo profesional.OBJETIVO DEL CARGO Responsable asegurar la continuidad operacional de la estación/es a su cargo.Responsable de atender las instalaciones, equipamientos, servicios y clientes, dentro del ámbito de las estaciones y de la circulación de los trenes, bajo los requerimientos técnicos, de seguridad y de atención al cliente de las líneas, y con los estándares de calidad y seguridad requeridos, contribuyendo a la continuidad operacional del servicio.Régimen de Trabajo: Sistema de Turnos rotativos, 5x2 (Turnos; Mañana, Tarde o Noche). Contrato indefinido.

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Santiago, Metropolitana (cl)

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Para importante consultora internacional de recursos humanos se busca Técnico en Recursos Humanos. el cargo tendrá como objetivo general administrar eficientemente el sistema de desarrollo de proyectos del área de estudios, contribuyendo al apropiado funcionamiento general del mismo. Las funciones del mismo serán: - Recepción de solicitudes efectuadas al área de estudios.- Confección de agenda de reuniones pertinente.- Coordinación de actividades del área de estudios.- Diseño de reportes, gráficos y análisis de datos.- Derivación de tareas a consultores responsables.- Realización de corrección de reportes de consultores.- Responder las dudas e inquietudes de clientes durante el proceso.- Diseño de registro de actividades del área.

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Importante Consultora de Recursos Humanos, requiere para su área de Assessment Center a un profesional psicólogo, con al menos 2 años de experiencia en el área de evaluación y selección de personas. Sus funciones son:Realizar entrevistas de evaluaciónAplicar pruebas psicométricasDesarrollar simulaciones, Assessment CenterGenerar Informes de evaluación Realizar y/o gestionar referencias laborales Importante empresa de transporte terrestre requiere un Especialista HCM, que tendrá como objetivo principal Gestionar, controlar y supervisar los procesos de Gestión de Compensaciones (nómina y Tiempo) y la administración y optimización del RP de recursos humanos; administrando presupuestos y KPI´s de Capital Humano, que garanticen los cumplimientos legales y la entrega en tiempo y forma de la información mensual y anual requerida por las áreas internas y externas.Las principales responsabilidades serán: - Gestionar el cálculo y pago de la nómina, junto con todos los subprocesos referentes a remuneraciones, pagos previsionales, incentivos, horas extras, descuentos legales y adquiridos por el colaborador para contribuir al cumplimiento de los acuerdos contractuales bajo el marco de la legislación laboral.- Desarrollar e implementar los procesos de administración de compensaciones a partir de políticas de compensaciones corporativas y de la normativa vigente, con el fin de mantener...